关于印发《企业所得税税源报表考核评比暂行办法》的通知
文号：国税函（1996）460号 发表时间：1996/7/31
有效性：有效
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：
为提高企业所得税税源报表的质量，加强报表编报和税源分析工作，更好地为企业所行税制改革和征收管理服务，现将《企业所提税税源报表考核行办法》发给你们，请按照本法的要求认真做好税源报表的编报工作。
企业所得税税源报表考核评比暂行办法
为做好企业所行税税源报表的编报工作，提高报表质量，为各级领导决策提供准确、可靠的信息数据资料，特制定本办法。
一、考核对象：各省、自治区、直辖市和计划和单列市国家税务局、地方税务局。
二、考核内容：企业所得税税源半年报、年报（含汇总表及附表），报表软盘及报表分析报告。
三、考核办法：年度报表采取百分制考核，半年报及分析报告占40％，年报（汇缴报表）及分析报告占60％。年终根据得分多少排出名次，设一、二、三等奖，总分在95分以上（不含95分）为一等奖，91份至95分为二等将，86分至90分为三等奖。对获将者发给奖状，并将考核结果以通报形式发各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局。对省以下税源报表的考评奖励问题，由各地自行研究确定。
四、考核计分标准：
（一）报表内容：
内容完整、数字准确、报送及时的70分，具体包括：
1、报表、分析报告及软盘按时报送的20分，每迟报1天扣2分，迟报超过10天者，取消当年评奖资格。报送日期以寄出邮戳为准。
2、报表、分析报告及软盘全部上报的10分，否则不给分。
3、税源报表及软盘的内容完全一致的10分，每错漏1处扣1分，直至扣完为止。
4、报表填写完整（包括每张表表头、表尾内容均填写齐全，并签字盖章）、数字准确、逻辑关系正确的30分，每错漏1处扣1分，直至扣完为止。
（二）分析报告：
按本办法规定或当年布置要求拟定分析报告，分析个面深刻的30分，具体包括：
1、按要求内容进行分析比较的15分，缺少1项扣3分，年至扣完为止；
2、分析内容翔实、深刻，能完全说明问题的5分，否则酌情扣分；
3、运用典型事例分析有关指标的4分，否则不得分；
4、针对问题提出改进措施或建议的3分，否则不得分；
5、正式打印报告并加盖公章的3分，非打印报告扣2分，未加盖公章扣1分。
（三）分析报告的具体要求：
分析报告要求有数据、有情况、有事例、有原因、有建议，具体应包含以下内容：
1、半年报要求分析以下5项指标：
(1)企业户数分析：应对企业总户数、盈利企业户数、亏损企业户数与上年同期相比的增减变化情况及主要原因进行分析。
（2）利润总额的增减变化主要原因的分析。
（3）亏损总额增减变情况及主要原因的分析。
（4）应纳税所得额的增减变化情况及主要原因的分析。
（5）应缴所得税及欠缴所得税的增减变化情况及主要原因的分析。
以上5项内容要求分析汇总表合计数。
2、年报表除要求分析半年报的5项指标（汇总表）外，还应分析下列指标：
（1）对汇总表合计数中减免所提税一栏增减变化情况及主要原因的分析。
（2）总税负（暂按应缴所得税减去免税额的余额占应纳税所行额之比计算，下同）年度比较分析；应将本年企业总税负和上年相比的升降情况及主要原因进行分析。
（3）按附表所列各经济性质（合计数）分别与上年同期进行税负比较及主要原因分析。
五、半年报应在当年8月31日以前报出；年报（汇算清缴报表）应在次年6月15日前报出。年报分析报告可在汇缴总结报告中一并反映。
六、本办法从1996年半年报开始执行。